你今天所做的这些微薄简单的工作，正是奠定日后辉煌的基础。

　　有的人会有这种体会：我的学历、工作能力、行业经验等各方面都不差，却为何总是找不到一份体面像样的工作？

　　我的样貌、身材、性格等综合分数并不低，却为什么总得不到一个优秀青年的爱慕？

　　前几天，我遇到一位生意上的伙伴子菁，她从某所重点大学毕业，五年多来挑战过多种职业，英文翻译、行政、策划、销售，对每份工作都抱着非常积极认真的态度，却统统在不久之后就对职位感到倦怠，再也不肯深入一分。

　　最严重的是，这五年来，她拼命地辗转在各个行业，如今早已累得精疲力竭，却仍然没有得到自己想要的职位。

　　最终，她因为对自身的失望，不得不辞职赋闲在家。原本想要弄清楚自己原地踏步的原因，却不想几个月时间过去，依旧无所收获。

　　通过和子菁的交谈，我明显感觉到她对自己怀着相当高的期望，但是现实与理想之间的落差却给了她不小的打击。

　　她一再强调，自己该是舞台中央那颗闪耀的明星，而不该像个小丑一样站在灯光黯淡的角落。

　　我知道，她想要成为万众敬仰的主角，所以不甘心辛辛苦苦做着一份毫不起眼的工作，成为他人事业上的配角。

　　她说，之前做的那些工作都没什么技术含量，根本凸显不出她的优势。而再看看同龄人的事业已经做得风生水起，她不明白为何自己这样好强，最后却只能眼睁睁看着别人风光。

　　她也想过创业，可又担心自己一点经验都没有，到时候上当受骗弄得人财两空。

　　听了她这些话，我初步认定，她目前的心态正是人们常说的那种“眼高手低”——总感觉主角的工作很好做，而自己的工作没什么分量，所以也就提不起任何拼搏的斗志。

　　我又想到了前阵子在我的微信群里，曾有位朋友跟我抱怨，他们公司一个看起来什么都不会的人，居然深受老板的器重被破格升职加薪，而他这种既懂专业知识又拼命工作的人，却还是拿着一份死工资。

　　记得当时，我并没有明说什么，只是简单地宽慰了他几句。

　　事实上，我宁愿相信，那些我们所不服的人，往往有我们所未发现的特长。他们或者很会讨老板的喜欢，或者在别的什么方面独树一帜。毕竟一个老板能撑起一家公司，他总有我们未必能看到的眼光和能力。

　　公司想要快速而稳定地发展，老板就要对主要员工具备的能力了如指掌，对公司的发展运筹帷幄。俗语说，一个萝卜一个坑，没有难达成的目标，只有不合适的岗位安排。

　　每个人只要找到适合自己的位置，整个公司就会像运转正常的机器一样，安全、有保障地运行。

　　行军打仗需要统帅，也需要士兵——老板掌控着整个公司的全局，而对于员工来说，每个人都是战场上不可缺少的元素。虽然因为资历等各种因素，你暂时只做了队伍里毫不起眼的一员小兵，但并不代表你就是没用的。

　　不想当将军的士兵不是一个好士兵。但过犹不及，如果像子菁一样，每天只是做着将军的美梦，则很可能会懈怠自己作为小兵的责任和义务。

　　除非你有很硬的社会关系或者非常强大的天赋，否则我们大部分人刚刚走出校门去了一家单位，无一不是从最基础最简单的岗位开始着手的。

　　但因为对待本职工作的态度不同，有些人在磨砺了三五年后，顺利地走向了中高层，成为管理人员；有些人则还在原地踏步，对这个公司不满意就跳到另一家，对这个岗位不满意就换到别的岗位。久而久之，时间浪费掉了，能力却没任何的提升，更别提什么升入管理层，做主管和部门经理了。

　　就像吃一块大蛋糕，一口吞不下整层的蛋糕，做事也需要踏踏实实、一步步来。而你今天所做的这些微薄简单的工作，正是奠定日后辉煌的基础。

　　我始终不相信，一个连小事都做不好的人，将来有天可以做成大事，所谓“一屋不扫，何以扫天下”就是这个道理。

　　再看看那些顺利升职，获得梦想职位的人都是怎么做的吧。一开始，他们也只是在很平凡的职位，但他们从来不“眼高手低”，而是踏踏实实地在本岗位做出贡献，做出成绩。

　　渐渐地，他们掌握的技能越来越多，对业务也越来越熟练，不断地受到领导的表扬，领导自然愿意将更重要的工作交到他们的手上——就像上台阶，你想要站到最高的地方，总要一级一级地往上迈。

　　反之，没有能力站在主角位置的人，就算领导把重任交给了他，他也会因为能力不足而导致无法承担大任。

　　只有客观上承认自己与主角的能力有差距，私下里督促自己更加努力，想办法弥补自身的不足，而不是自怨自艾，我们才有机会站在更大的舞台上。

　　值得注意的是，并不是要你只把注意力放在“配角”的位置上，每天告诉自己只要完成自己的小事就行——而是在认真做好本职工作的同时，尝试着用领导的眼光看待问题。

　　比如，遇事多问问自己：“如果我是领导，这件事我会怎么处理？”

　　我的另外一位朋友就很擅长这样做。结果，她总能很轻易地在工作中揣摩老板的心思甚至是心情，从而把每件事情都完成得相当出色，很快就被提升为部门主管。

　　这也正应验了那句“不想当将军的士兵不是好士兵”，在士兵的岗位上做出成绩，同时要学会站在将军的角度考虑问题，这才是聪明的做法。

　　其实，当你把自己定位成一名管理者时，你能想到的事情永远比普通员工多。你看待事情的时候，就会想得更长远，更细致，而不仅仅是把视线放在当前的位置。

　　如果能一直保持这样，你的能力就会渐渐得到提升，那么，升职加薪也就不再只是遥远的梦。

　　所以说，再也不要傻傻地抱怨自己是配角的命运，要知道市场需求决定存在价值，如果你真的很有能力，老板哪会对你视而不见？

　　职场如战场，没有永恒的主角，也没有一成不变的配角，只要你摆正心态，勤奋努力，将配角做到极致，终有一天会成为梦想中的那个主角！